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之江实验室薛贵荣：当AI开始做科研，我看到了大语言模型的天花板丨GAIR 2025
12月12日，第八届GAIR全球人工智能与机器人大会在深圳正式启幕。 作为观测AI技术演进与生态变迁的重要窗口，GAIR大会自2016年创办以来以来，始终与全球AI发展的脉搏同频共振，见证了技术浪潮从实验室涌向产业深海。 2025年，是大模型从“技术破壁”迈向“价值深耕”的关键节点，值此之际GAIR如期而至，携手智者触摸AI最前沿脉动，洞见产业深层逻辑。
微分智飞高飞：我们正处于通用飞行智能爆发前夜丨GAIR 2025
过去两年，具身智能的火热源于一个共同期待：大语言模型的出色能力有目共睹，若将其接入机器人，有望赋予机器人更聪明的大脑，从而为行业打开新空间。 然而热闹两年后，具身智能仍没有标准答案，却出现了很多细分领域，智能飞行机器人就是其中一个重要分支。 浙江大学控制学院长聘副教授、博士生导师高飞，就是这个领域的一位非常优秀的年轻学者。
腾讯 ARC Lab 胡文博：“如何实现三维感知的视频世界模型，这非常值得探索”｜GAIR 2025
作者丨齐铖湧编辑丨马晓宁世界模型的研究尚处于起步阶段，共识尚未形成，有关该领域的研究形成了无数支流，过去一年多，Sora为代表的视频生成模型，成为继大语言模型（LLM）后新的学术热点。 本质上讲，当下火爆的视频生成模型，是一种世界模型，其核心目的是生成一段逼真、连贯的视频。 要达到这样的目的，模型必须在一定程度上理解这个世界的运作方式（比如水往低处流、物体碰撞后的运动、人的合理动作等）。
从“手工艺”到“AI工程化”：解码AI智能渗透的未来之战
当AI的浪潮席卷安全领域，攻防的形态正在发生根本性的变革。 11月，腾讯云黑客松智能渗透挑战赛决赛落幕，400 顶尖极客用AI智能体上演了一场“无人干预”的巅峰攻防对决，标志着安全攻防正式迈入AI驱动的新质生产力时代。 赛后，腾讯云安全作为赛事主办方，邀请赛事评委、高校导师及优秀战队核心成员，举办了一场名为“冠军之夜”的线上深度复盘。
对话微分智飞高飞：看具身智能如何引发飞行认知革命 | GAIR 2025
作者丨齐铖湧编辑丨马晓宁本文整理自高飞与AI科技评论的对话：01传统无人机和飞行具身智能AI科技评论：您提出“飞行具身智能”这一概念，它与传统的无人机智能有何本质区别？ 高飞：具身智能的本质是“智能机器人”，赋予各种机器人认知、推理和泛化决策的能力，对于飞行也不例外，将会重新定义飞行机器人。 拿操作类的机器人打比方，双臂具身智能和传统工业机械臂的本体很相似，甚至可能完全长得一样，但双臂具身智能具备几个关键能力：泛化通用、自主决策。
OpenAI 员工年均股权激励达150万美元，引发科技行业薪酬大战
据《华尔街日报》报道，OpenAI 最近向投资者披露的财务数据显示，该公司的员工薪酬水平达到了现代科技初创企业的顶峰。 OpenAI 目前员工总数约为4000人，平均每位员工获得的股权激励高达150万美元，折合人民币约1051万元。 图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney这一数字是谷歌在2003年公布的股权激励薪酬的7倍以上，当时谷歌尚未在2004年上市。
AI 浪潮下的“超级年终奖”:三星半导体员工奖金翻倍，最高可达年薪48%
随着全球人工智能技术的爆发式增长，处于产业链上游的半导体行业正迎来前所未有的红利期。 据韩媒 ETNews 披露，全球存储巨头三星电子计划在2026年初，向其半导体（DS）部门的员工发放极其丰厚的绩效奖金，预计数额将达到员工年薪的43% 至48%。 这一数字令人惊叹，不仅是因为其数额巨大，更在于其增长速度——这比2024年发放的14% 绩效奖翻了三倍有余。
三花控股携手钉钉深耕AI应用，打造新能源赛道智能决策引擎
近日，全球制冷控制与汽车热管理系统巨头三花控股集团（以下简称“三花”）与钉钉正式签署战略合作协议。 双方将深度整合资源，围绕全球化高效协同、信息安全体系建设、人工智能（AI）深度应用三大核心维度展开合作，旨在构建AI时代下的全球资源调度与智能决策体系。 制造基地的跨国企业，三花的产品已广泛渗透至新能源汽车等关键领域。
AI 魔改视频泛滥，国家广播电视总局出手治理
AI在线 12 月 31 日消息，据国家广播电视总局官方微信公众号消息，为整治“AI 魔改”视频传播乱象，国家广播电视总局自 2026 年 1 月 1 日起，在全国范围内开展为期一个月的专项治理。 随着生成式人工智能技术快速发展，部分网络账号滥用 AI 工具，对经典影视、动画片等内容进行颠覆性篡改、魔性解构与低俗化改编，这些内容严重背离经典作品精神内核，扰乱网络传播秩序，助长侵权行为，危害行业发展，干扰未成年人形成正确文化认知和现实感知。 专项治理重点清理基于四大名著、历史题材、革命题材、英模人物等电视剧作品进行“AI 魔改”的下列视频：一是严重违背原作精神内核和角色形象，颠覆基本认知，解构普遍共识；二是内容渲染血腥暴力、猎奇低俗，宣扬错误价值观，违背公序良俗；三是存在对中华文化挪用、篡改的突出问题，导致对真实历史时空、中华文明标识产生明显错位认知，冲击文化认同。
前梦工厂 CEO 杰弗瑞・卡森伯格：就算 AI 泡沫破裂，市场仍会留下许多赢家
AI在线 12 月 30 日消息，据《商业内幕》今天报道，前梦工厂 CEO、现投资人杰弗瑞・卡森伯格最近表示，人工智能（AI）领域不会只有一个赢家，无论“AI 泡沫”是否存在，行业都不会出现“赢家通吃”局面。 ▲ 杰弗瑞・卡森伯格，图源：领英据报道，这名前 CEO 在播客节目《Sourcery》中表示，AI 领域将在 2026 年出现分水岭，届时那些真正能用 AI 做实事、创造实际成果的公司将与“只讲故事、不出结果”的公司区分开。 当被问及“AI 泡沫是否会在明年破裂”时，他回答道：“与其从泡沫破裂这种极端角度看问题，不如说我们即将迎来一次‘清算’，那些真正有实际成果、以高效方式落地 AI 的公司将会脱颖而出”。
巴菲特在伯克希尔哈撒韦中重仓三家人工智能公司
根据最新报道，沃伦·巴菲特在其公司伯克希尔哈撒韦的投资组合中，高达23%的资产投资于三家与人工智能（AI）密切相关的公司。 这一举措引起巴菲特在长期坚持传统投资理念的基础上，开始关注新兴技术领域的潜力。 尽管巴菲特践行诚信和长线投资着称，精神变化的行业持快速保留态度，但三家公司都表现出强大的竞争优势，具备为未来增长打下良好基础的特质。
OpenAI 更新手机版 ChatGPT，现支持手动调节 AI“思考深度”
AI在线 12 月 30 日消息，科技媒体 bleepingcomputer 昨日（12 月 29 日）发布博文，报道称 OpenAI 更新安卓端 ChatGPT 应用，新增切换“思考时长”（Thinking time）功能。 AI在线注：安卓版 ChatGPT 的思考功能此前被强制锁定在“标准”模式，该模式虽然响应较快，但因算力调用受限，难以进行长时间的深度推理。 此次更新后，移动端用户将获得与桌面端一致的体验，能够根据需求灵活调整模型的思考深度。
九章云极完成新一轮战略融资，持续巩固全球智算云第一梯队地位
工智能基础设施与智算云提供商九章云极宣布完成新一轮融资。 本轮由北京信息产业发展投资基金与北京市人工智能产业投资基金联合领投，老股东启辰星跟投。 此次“国家队”资本的战略入股，体现了国有资本对建设先进人工智能设施建设的高度重视，并为九章云极夯实技术领先优势和拓展普惠算力生态注入强劲动力。
谷歌 2025「复仇爽文」大结局：从至暗时刻到王者归来
年初被唱衰，年底却直接封神：2025 年的谷歌，把 AI 圈写成了一本爽点密集的复仇小说！ Gemini 3、Nano Banana、诺奖、芯片、智能体齐上阵：硅谷 AI 铁王座还是 Google 的！ 回顾 2025 年，对于谷歌来说，可谓是一部跌宕起伏的「复仇爽文」。
医生：AI 聊天机器人的使用可能与精神病病例存在关联
北京时间 12 月 28 日，据《华尔街日报》报道，顶尖精神科医生越来越一致地认为，AI 聊天机器人的使用可能与精神病病例存在关联。 OpenAI 正改进 ChatGPT 以应对心理健康问题过去九个月里，这些专家已接诊或查阅了数十名患者的病历。 这些患者在与 AI 工具进行长时间、充满妄想的对话后出现了相关症状。
Meta 大逃杀！扎克伯格「地狱模式」曝光，不拼命搞 AI 就滚蛋
过去一年，小扎用「战时模式」重塑了 Meta。 今年 1 月，当他警告 Meta 员工要为「高强度」的一年「系好安全带」时，这个「战时模式」已经启动。 这是一场被 AI 逼出来的「极限压力测试」。
研究发现：YouTube 向新用户展示的视频中超 20% 是“AI 垃圾内容”
AI在线 12 月 28 日消息，研究发现，在 YouTube 算法推荐给新用户的视频中，超过 20% 都属于“AI 垃圾内容（AI slop）”—— 这类由人工智能生成的低质内容，创作目的纯粹是为了获取浏览量。 视频编辑公司 Kapwing 对全球 1.5 万个热门 YouTube 频道（涵盖各国排名前 100 的频道）展开调研，结果显示其中 278 个频道只发布 AI 垃圾内容。 据估算，这些 AI 垃圾内容频道累计收获超 630 亿次播放量和 2.21 亿名订阅者，每年的收入约达 1.17 亿美元（AI在线注：现汇率约合 8.22 亿元人民币）。
职场人定心丸：北京发布典型仲裁案例，AI 替代岗位≠合法解雇
AI在线 12 月 27 日消息，“北京人社”官方公众号昨日（12 月 26 日）发布博文，发布 2025 年度劳动人事争议仲裁典型案例，明确判定“因岗位被 AI 替代而直接解雇员工”属于违法行为。 仲裁委员会在案例中明确确立了“AI 替代岗位≠合法解雇”的原则，这一裁决不仅厘清了技术变革与劳动权益之间的法律边界，也为人工智能加速普及背景下的劳资纠纷处理提供了权威的司法参考。 案件当事人刘某曾在某科技公司长期负责人工地图数据采集业务。
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