近日，有消息传出咨询巨头麦肯锡正在考虑裁员，可能涉及数千个职位。这一决定的背景是，随着人工智能技术的快速发展，公司希望提高运营效率。在公司庆祝成立100周年之际，麦肯锡发言人表示:“我们正在经历一个由快速的 AI 进步所塑造的时代，这不仅影响了业务，也改变了社会。”
虽然麦肯锡并未确认具体裁员人数，Bloomberg 报道称，裁员计划可能会分阶段进行，预计将在未来18到24个月内完成，涉及非客户团队的减员比例可能达到10%。与此同时，麦肯锡的其他高管也表示，AI 并非裁员的唯一原因，公司的内部结构正在经历重组。
多项研究表明，AI 在劳动力市场的影响尚无定论。有研究指出，AI 可能会消除数千万个工作岗位，而一些高管则认为，随着 AI 的普及，许多企业的员工过剩情况严重。包括麦肯锡在内的多家咨询公司，如贝恩、KPMG、波士顿咨询集团和普华永道，都在内部部署 AI 助手，帮助提高工作效率。
麦肯锡内部工具 “Lilli” 能够将搜索和信息整合的时间减少多达30%。这一工具通过汇集多个内部知识源，快速生成答案，极大地提升了信息处理的效率。此外，随着 AI 技术的引入，麦肯锡的组织结构也在发生变化，传统的金字塔结构正在向更精简的形态转变。
对此，专业服务人力资源公司 Patrick Morgan 的 CEO 詹姆斯・奥道德表示，麦肯锡此举是一种战略选择。近年来，传统战略咨询需求整体下滑，企业更倾向于招聘具备科技背景和快速执行能力的 CEO。相比于传统的顶层框架，能够带来实质性效果的交付和价值才是公司更关注的重点。
划重点:
🌐 麦肯锡正在考虑裁员数千人，计划在未来18到24个月内实施。
🤖 AI 技术的引入和内部工具的使用正在改变公司的工作方式和组织结构。
📉 传统战略咨询需求下降，企业更看重具备科技能力的领导者。
