近日，用友大易联合 HR SPACE、中国人力资源开发研究会智能分会发布了《 2025 年企业 AI 招聘应用成熟度报告》（以下简称 “报告”）。基于对 500 余家企业的调研数据，报告系统梳理了 AI 技术在招聘领域的应用现状、核心趋势与落地路径，揭示出企业从 “观望试探” 到 “深度入局” 的转型轨迹，为行业提供了兼具数据支撑与实践指导的参考蓝图。
报告显示，过去一年，AI 在企业招聘中的应用呈现 “全行业渗透、规模化提速” 的特点，无AI招聘相关规划的企业从 2024 年的 43.4% 降至2025年的 25.2%。
从行业来看，互联网计算机、金融、零售连锁快消品行业的AI应用程度较高，再对比 2024 与 2025 年各行业 AI 招聘应用阶段数据，部分行业可见显著变化：互联网/计算机行业AI应用的主力军由 2024 年的初步规划转向 2025 年的小规模试点，大规模应用也实现了从无到有的突破；机械/制造行业小规模试点企业的占比从 11.8% 跃升至 42.9% ；金融行业中处于大规模应用阶段的企业占比最高。
从企业规模与性质看，5000 人以上大型企业大规模应用率达 13.1%；外资合资企业与民营企业应用积极性更高，大规模应用率分别为 9.5% 和 4.6%，显著高于国有企业。
工具层面，所有 AI 工具使用率均有不同程度增长，其中 AI 面试成为增长最快的工具 —— 2025 年使用率达 33.3%，较 2024 年增长 15.4%。另一组研究表明，AI 面试综合到面率达 80%，超 86% 的候选人对其 “满意” 或 “非常满意”，“时间灵活”“无需交通成本” 是最受候选人认可的优势。此外，AI 智能推荐、人才画像工具使用率分别增长 10.2% 和 9.7%，反映出企业对 “精准匹配” 的迫切需求。
值得关注的是，企业对 AI 的投入与接纳度持续提升：2025 年 AI 招聘预算在 50 万以上的企业占比达 5.1%，较 2024 年翻倍；HR 高管对应用 AI 持“急迫”态度的占比从 2024 年的 10.1% 升至 50%，超七成企业已为员工开展 AI 培训，其中 38.3% 重点培训 3-8 年经验的 “专业能手”。
除此之外，报告还提炼了 AI 招聘的 6 大核心趋势、AI 招聘的具体落地路径以及知名企业的 AI 应用案例。
“拥抱 AI 最好的时机是三年前，其次是现在。” 报告强调，随着技术成熟度提升与应用成本下降，AI 已从 “可选工具” 变为 “必备能力”。企业需结合自身规模与行业特性，制定适配的 AI 战略方能在人才竞争中抢占先机。
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