微软6000人血色大裁员，余波还在震荡。
从消息曝出到今天，三天内，这6000个人已经从单纯的数字，浮现成了一个个有血有肉的人物故事，不断冲击着我们的神经。
一位妻子沉痛地发帖说：我的丈夫，一位25年的微软老员工，因为被算法选中，在48岁当天被裁掉了。甚至，他曾因修复了数百万美元的重大漏洞而获奖。
TypeScript开源项目幕后功臣、绝对主力开发，在微软工作18年，如今不幸被裁。
甚至，为初创公司服务的AI总监Gabriela de Queiroz都被裁了。她晒出一张站在「Microsoft for Startups」背景墙前的照片，坦言自己心情复杂。
这些被裁的人里，很多都是兢兢业业多年的技术大牛，却被AI的浪潮给掀翻。
谁能保证，下一个不是我们？
25年老员工被算法选中 曾修复数百万美元漏洞
一位微软老员工的妻子，发帖讲了自己丈夫被裁的故事。
她的丈夫，在微软工作25年了。
而就在刚刚，他被解雇了，而且竟然是被计算机算法随机选中的。
本周五，就是他在公司的最后一天，也是他的48岁生日。
而且，他还患有自闭症和多发性硬化症。
这位妻子表示，丈夫是自己见过最忠诚、最聪明的人，从不张扬。25年来，他从未缺勤过一天，即使生病，也会在家工作。
每周，他的工作时间都超过了60小时。在重大假期，他都会主动承担值班任务。
即便如此，他也从未主动要求过加薪或升职，只是默默坚守岗位，解决着那些看似不可能解决的问题。
曾经，他因为修复了一个价值数百万美元的重大漏洞而获奖。
微软的数百位同事都曾受过他的指导，有些人后来已经成为团队领导，甚至连公司CEO都记得他的名字。
就在几个月前，他刚刚收到公司颁发的25周年纪念水晶。如今，他拿到手的却是一张冰冷的表格。
这位妻子表示，如果丈夫知道自己在网上发这些东西，一定会很不好意思，因为他一向隐忍坚强、不爱惹麻烦。
但是，「我无法眼睁睁地看着他这样默默离开，不让任何人知道他的故事。」
看完这个令人悲伤的故事，网友们感慨万分。
有人说，这就是为什么任何人都不该忠于自己的雇主。
看来，老外也有年龄魔咒。如果在50岁之前没有做到IT行业的管理层，那就只能坐等被裁了。
当人可以被算法解雇时，就暴露出了系统的重大缺陷。
我们亟需一个新的社会契约，你的健康、幸福和尊严，绝不能由算法来决定！
不过，如果他手中有几百万美元股票，那也算很好的结局了。
也有人现身说法表示，自己的项目给公司带来过4500万美元的收入，但因为薪资太高，还是被裁了。总之，只要拿得太多，你就很危险。
TypeScript资深大牛，也被裁了
此次裁员名单中的另一位「明星员工」，就是TypeScript项目幕后的核心贡献者Ron Buckton了。
要知道，就在2个月前，微软刚刚推出了TypeScript优化项目，目标是实现10倍的性能提升。
因此，微软正在对TypeScript 编译器和工具链进行本地化重构。而升级后的架构，也为全新的AI辅助开发工具打下了基础。
如今，这个项目正在紧锣密鼓地开展中，然而核心成员之一Ron Buckton却突然被裁了。
很多人感慨道，本来以为微软这次裁员针对的是非技术岗位，没想到居然裁掉了技术的核心奠基者，实在太不可思议了。
失去了这些传奇人物，不知微软会有多大损失。
好在，他的评论区中，很快有人递出了橄榄枝。
总之，AI真的来了，被AI裁员真的不是什么戏言，在未来十年内，它会影响到我们每一个人。
就连AI总监，都没逃过一劫
甚至，微软这次连AI总监都裁掉了。
她表示，看着自己这么多才华横溢的同事被解雇，自己心碎不已。
Gabriela de Queiroz带领着微软的Startups项目，工作内容是帮初创公司利用微软的Azure AI和OpenAI服务等技术加速成长。
从2022年，她就开始在微软任职，担任首席云倡导者，并在2023年迅速晋升为公司AI初创生态系统中的领导角色。此前，她曾在IBM担任首席数据科学家。
她透露说，这次裁员十分突然，被裁员工被要求立即停止工作，并将自动回复设置为「外出」状态。
不过，她还是选择参加了一些最后的会议，跟同事们一一道别，完成了未完成的任务。
现在，AI已经成为了微软重点发展的战略，支持初创公司也是战略中重要的一部分。作为核心岗位的AI总监，却忽然被裁掉，这实在太令人意外了。
裁员6000人 微软毫不留情
而这些故事，都是源于微软最近的官宣——在全球各级别、团队和地区裁员3%，约6,000人。并且还将在雷德蒙德总部削减1985个岗位，其中1510个为办公室职位。
总体而言，这可能是微软自2023年裁减10,000个岗位以来最大的一轮裁员。
对此，微软发言人表示：「此次裁员与绩效无关，裁员的目标之一是简化管理层级。」
接受媒体采访的微软内部人士普遍认为，简化管理层是积极的举措。
一位匿名高管表示，公司中有很多管理者其实并不称职；另一位匿名员工则指出，公司内部确实存在太多的层级和岗位。
据这些人透露，微软之所以形成了这么多管理层，主要是因为公司经常通过提拔优秀工程师为管理者来进行奖励，有时候即使他们只管理一两个下属。
很多这样的工程师虽然被升为管理者，但其实大部分时间仍然在写代码，管理效率并不高。
这种冗余的管理层不仅没有带来效果，反而加剧了低效。
除了管理层之外，这次的裁员也针对非编码类职位，目的是提高项目中程序员的比例。
值得一提的是，微软股价在本周一收于449.26美元，创下了今年的新高。
而且季度净收入达到258亿美元，超出预期，并在4月末发布了乐观的财务预测。
微软预估第二季度和第三季度同比增长不低于30%
智能体之年 AI开始抢工作
这轮调整正值微软在AI领域大举投资、试图控制成本之际。
市场分析师表示，裁员说明微软「致力于实现盈利增长，并优化其员工结构，尤其是在AI日益成为企业中更高效工具的背景下。」
在此次精简管理层之前，微软今年早些时候已经根据绩效进行了裁员。
从1月开始，公司解雇了约2000名被评为「低绩效」的员工，并启动了一项新的绩效改进计划。
不过，也可能与职位被AI取代有关。
上个月，微软升级了Microsoft 365 Copilot。
纳德拉认为这是重要的里程碑，并展示了新AI工具在工作中的应用。
在趋势报告中，微软预测未来的两到五年内，智能体将风靡职场，人类同事成稀有物种。
上周，网络安全软件提供商CrowdStrike，宣布将裁员5%，并把裁员归咎于AI。
最近，黄仁勋在播客节目中表示：「英伟达的全部工程师，都要配备AI智能体。」
OpenAI计划推出「博士级研究智能体」，DeepMind在研究智能体的协作能力，数据分析大厂SAS推出了全新的代码和数据分析助手SAS Viya Copilot。
这些AI巨头的集体转向，只是因为智能体有潜力将一般的工作任务自动化，从而获取巨大的经济收益。
去年一期播客节目中，Y Combinator探讨了AI智能体赛道能诞生出估值3000亿美元的公司的可能性
国际电商平台Shopify的内部备忘录流出，其中要求全员用AI提效；在招人之前，先证明为什么AI做不了。
早在今年年初，硅谷大厂Salesforce因为AI智能体，决定冻结他们今年的软件工程师招聘。
而美国股市「科技七巨头」其余6家，也因为AI冲击等，深陷焦虑。
据Layoffs.fyi统计，今年迄今为止，美国科技行业已有超过59,000名员工遭遇裁员。
