在激烈的人才争夺战中，vivo 近日宣布启动一项名为 “蓝极星” 的全球人才招募计划，重点面向芯片、人工智能大模型等高科技领域。该计划旨在吸引全球顶尖的博士生，进一步推动 vivo 在技术研发上的创新。
“蓝极星计划” 被视为 vivo 的核心人才战略，计划招募约100名专家。这些岗位涵盖了多个技术领域，包括虚拟现实（XR）、人工智能大模型、影像处理、芯片设计以及器件开发等。为了满足顶尖人才的需求，vivo 承诺提供丰富的资源与支持，包括专属的岗位导师和技术专家，同时在薪资待遇上更是推出了 “薪酬上不封顶” 的诱人政策，确保能吸引到最优秀的人才。
此次招募的工作地点分布广泛，主要集中在上海、东莞、西安、深圳和杭州等城市。vivo 希望通过这一计划，能够汇聚更多的创新力量，加速技术突破，提升公司的整体竞争力。
在当前的大环境下，各大科技公司纷纷推出类似的人才招募计划。华为的 “天才少年” 计划与京东的 “顶尖青年技术天才计划” 便是例证，它们都以高薪吸引行业内的顶尖人才。这表明，顶尖技术人才已成为推动科技企业持续发展的关键因素，竞争也将愈发激烈。
vivo 此举不仅展示了其对未来科技发展的信心，也向外界传达了其对人才的重视。随着科技的不断进步与发展，如何吸引和留住优秀的人才，将是各大科技公司面临的重要挑战。
