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组织变革

90后占比近四分之一:荣耀38个关键岗位大调整,AI战略全面提速

据第一财经消息,荣耀已完成对中国地区部38个关键岗位的人员调整,这是名为"雄鹰计划"的全公司范围内组织变革的重要一环。 据透露,此次竞聘面向荣耀国内外全体员工,采用"重新竞聘上岗"的方式,45%的岗位负责人有所调整,90后员工占比达到24%,最年轻的管理者仅27岁。 整个竞聘过程在公司内部全程直播,体现了"能者上、庸者下"的用人理念。
5/13/2025 5:00:52 PM
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