在2026年 CES 国际消费电子展期间，AMD首席执行官苏姿丰（Lisa Su）就人工智能对就业市场的深远影响发表了独到见解。据 AIbase 报道，苏姿丰明确表示，AI 的崛起并未减缓公司的招聘步伐，反而促使企业在人才筛选标准上发生了根本性转变。
苏姿丰在接受 CNBC 采访时指出，AMD目前正处于显著的增长阶段，公司依然在大量招聘新员工。然而，AIbase 获悉，现在的招聘重心已向那些能够“真正拥抱”AI 技术的人才倾斜。她强调，公司正在积极寻找“AI 优先（AI forward）”的候选人，这意味着未来的职场竞争不仅仅是专业技能的比拼，更是对 AI 工具应用能力的考验。
苏姿丰认为，AI 的角色并非简单地取代人类工作，而是作为一种生产力倍增器，改变了工作的性质。AIbase 观察到，这种趋势在半导体巨头内部尤为明显:企业不再仅仅需要传统的工程师，更需要能够利用 AI 优化开发流程、提升创新效率的复合型人才。苏姿丰预测，未来五年内全球活跃的 AI 用户将超过50亿，这种普适性要求每一位求职者都要重新审视自己的技能树。
划重点:
📈 招聘需求不降反增:AMDCEO苏姿丰证实，AI 技术的发展并未导致公司缩减人力，招聘规模随业务增长持续扩大。
🎯 人才标准发生转移:公司在招聘中优先考虑具有“AI 优先”意识的候选人，强调对 AI 技术的深度应用与理解。
🌐 全民 AI 时代来临:随着 AI 用户规模预计在五年内突破50亿，AI 将从一种附加技能转变为职场必备的基础能力。
