在美国，AI正在快速创造亿万富翁。今年以来，Anthropic、Safe Superintelligence、OpenAI、Anysphere等初创公司疯狂融资，估值不断攀升，孕育出一批亿万富翁。
据CB Insights统计，目前全球共有498家AI独角兽，总价值达2.7万亿美元，其中100家成立于2023年之后。该机构还指出，估值超过1亿美元的AI初创公司已突破1300家。
MIT研究人员Andrew McAfee表示：“回看过去100年的统计数据，我们还没有看到过财富以如此的规模和速度创造出来。”
AI催生亿万富豪数量显著增加
今年3月，据彭博社估算，四家规模最大的私营人工智能公司已造就至少15位亿万富翁，他们的总净资产达380亿美元。自那以后，又有十多家独角兽企业诞生。
例如，Mira Murati是OpenAI前员工，去年9月离职，今年2月创建Thinking Machines Lab，7月份，公司融资20亿美元，估值达到120亿美元。
Anthropic正在寻求融资，估值达到1700亿美元，相当于3月份的三倍。一旦融资成功，公司创始人Dario Amodei及另外6位联合创始人的身家将会超过10亿美元。
还有Anysphere，它于6月份成功融资，估值99亿美元，甚至有人开出180-200亿美元的估值。Anysphere创始人Michael Truell只有25岁，他也顺利成为亿万富翁。
得益于风险投资基金、主权财富基金、家族办公室及其他科技投资者的持续投入，AI初创公司可以长时间保持私营状态，不必急于上市。
另外，由于二级市场蓬勃发展，股权持有者能够套现，许多创始人还可以用股权进行质押借款。
OpenAI正在洽谈出售股份，为员工提供套现机会，公司估值约为5000亿美元，3月时只有3000亿美元，可见市场有多疯狂。
据CB Insights统计，自2023年以来，AI领域已出现73起流动性事件，包括并购、首次公开募股（IPO）、反向并购或者企业获得多数股权等。例如，Meta不久前向Scale AI投资143亿美元，2018年联合创始人Lucy Guo离职，随后在洛杉矶好莱坞山购置一栋价值约3000万美元的豪宅。
今天美国的AI热点主要集中在旧金山湾区。如今旧金山的亿万富翁数量已超过纽约，旧金山有82位，纽约66位。过去十年间，湾区的百万富翁人数翻了一番，而纽约的增长率只有45%。据苏富比International Realty数据，去年旧金山出售的2000万美元豪宅数量创下历史新高。
MIT研究人员Andrew McAfee认为，在美国，AI浪潮的地理区域相当集中，二十五年来，许多人说硅谷时代将会过去，或者某个地方成为新硅谷，但硅谷依然是那个硅谷。
AI对就业暂时没有太大影响
在铺天盖地的宣传中，似乎就业市场已被AI颠覆，事实果真如此吗？实际上，目前AI并未对职场造成太大冲击，至少眼下尚无明显迹象。
一份职场调查报告显示，结合劳动力市场分析师提供的资料和财报来看，目前没有证据能证明AI的广泛应用会带来巨大的经济影响。
耶鲁大学预算实验室高管Martha Gimbel表示：“这对人们来说是一件相当情绪化的事，许多人坚信能从数据中找到答案，但现在还看不到相关证据。”
股市之所以增长，主要得益于英伟达、谷歌、Meta、微软等公司业绩的持续提升，这些企业投入巨额资金开发AI产品。正因如此，一些企业会刻意夸大AI的潜力。在二季度财报分析师会议上，标准普尔500指数成分公司中约有三分之二提及了人工智能，而一季度这一比例还不到一半。
当前经济下滑，企业面临的成本压力不断加大，于是纷纷宣扬AI，将它视为节省成本的手段，但AI在降本增效方面的实际效果远没有宣传的那么显著。
科技企业家Roger Lee称：“2023年，如果看到知名科技企业裁员，它们会将原因归结为利率上升或宏观经济形势不明朗；到了现在，它们却把裁员归咎于AI。”
Anthropic首席执行官Dario Amodei曾宣称，预计未来一到五年内，一半的初级白领工作将消失，失业率将飙升至10%-20%之间。
但据劳动力市场分析公司Revelio Labs统计，2023年以来所有应聘职位都在减少，其中受人工智能影响的初级职位减得最快，不过高级职位已开始复苏。对于那些最有可能受到AI冲击的白领职业，就业趋势相当稳定。
尽管英特尔、微软等公司大幅裁员，并将原因归结于AI，但科技企业家Roger Lee指出：“看起来很多被裁掉的职位与人工智能有关，但在某些情况下，AI只是一种掩饰手段。”
理论上，AI的应用会提高生产效率，但经济学家却发现，美国的生产效率反而在下降。实际上，目前AI仅能让消费者受益，并未向企业展现出预想中的潜力。由于AI基本是免费的，其价值无法在GDP中体现出来。
高盛分析师Joseph Briggs指出：“就目前而言，人工智能对整体劳动力市场的影响相当微小。对于失业率有所上升的应届毕业生来说，个人经历与人工智能的关联被夸大了。”
摩根大通也持相似观点，它认为目前AI对职位增减并无显著影响。（小刀）
