惠普公司（HP Inc.）在其积极推进人工智能(AI)战略的过程中，计划到2028年底裁员4000至6000名员工。这一举措被纳入了公司广泛的 “2026财政计划”，旨在通过引入和强化人工智能来提升生产力、加快产品创新，并改善与客户的互动方式。这一重组表明，惠普相信人工智能将从根本上改变其劳动力结构，行业专家对此趋势保持密切关注。
此次裁员计划将影响到多个部门。惠普首席执行官恩里克・洛雷斯（Enrique Lores）表示，产品开发、内部运营和客户支持等领域的员工都将面临职位削减。公司预计这一系列措施将带来显著的财务收益，预计到2028财政年度结束时，年均节省成本将达到约10亿美元。然而，重组过程本身将花费大约6.5亿美元，其中预计2026财政年度将花费约2.5亿美元。
在财务表现方面，惠普最新的财报显示，其2025财政年度的净收入为553亿美元，比上一年增长了3.2%。第四季度收入达到146亿美元，超出分析师的预期。尽管收入持续增长，惠普的利润预测却低于一些分析师的预期。公司预计2026财政年度的调整后每股利润将在2.90至3.20美元之间，略低于市场平均预测的3.33美元。
在积极推行人工智能的同时，惠普还面临其他市场挑战。全球内存芯片价格上涨，尤其是 DRAM 和 NAND 芯片的需求激增，导致消费电子产品制造商面临成本压力。惠普预计将在2026财政年度下半年感受到这些价格上涨的影响。洛雷斯提到，惠普将采取谨慎的策略应对下半年的市场，同时实施包括降低内存配置和寻找更低成本供应商等一系列措施。
随着 AI 技术的推广，惠普在产品上也逐渐显现出其对人工智能的重视。在截至10月31日的第四季度，AI 驱动的个人电脑出货量已占到其总出货量的30% 以上。
划重点:
🌍 惠普计划在2028年底前裁员4000至6000人，旨在通过人工智能提高生产力。
💰 公司预计重组将带来每年约10亿美元的节省，然而初期将花费6.5亿美元。
📈 尽管财报显示收入增长，惠普的利润预测却低于市场预期，面临内存芯片价格上涨的挑战。
