在硅谷的人工智能人才争夺战中，科技巨头之间的竞争愈发激烈。据英国《金融时报》报道，包括 Meta 和 OpenAI 在内的主要科技公司正在通过提供数百万美元的薪酬套餐来吸引和留住顶尖人工智能研究人员。
报道援引行业招聘人员和职位流动数据称，高级人工智能科学家的薪酬套餐已飙升至每年 300 万至 700 万美元（AI在线注：现汇率约合 2149.1 万至 5014.5 万元人民币），部分个人年薪甚至超过 1000 万美元（现汇率约合 7163.5 万元人民币）。与 2022 年相比，这一数字增长了 50%，远远超过没有人工智能经验的软件工程师的薪酬水平。AI 招聘公司 Riviera Partners 的合伙人 Kyle Langworthy 表示：“过去几年间，竞争变得愈发激烈，甚至到了疯狂的地步，某些公司似乎不惜一切代价也要将这些人才招揽到旗下。”
在 Meta 的大型语言模型 Llama 4 在推理和编程基准测试中表现不佳后，该公司加大了在人工智能领域的投入。Meta 已向 Scale AI 投资 150 亿美元，并邀请其联合创始人 Alexandr Wang 领导一个专注于“超级智能”的新团队。与此同时，OpenAI 在面临人才流失后，首席研究官 Mark Chen 在内部备忘录中表示：“这就好像是有人闯入我们家中并偷走了东西。”他还指责 Meta 利用 OpenAI 的休假安排，向其员工发出工作邀请。他强调，OpenAI 正在比以往任何时候都更积极地调整薪酬，并探索创新方式来认可和奖励顶尖人才。
报道引用的科技招聘公司 Harrison Clarke 的数据显示，目前大型科技公司中，中级到高级人工智能研究科学家的薪酬范围已从 2022 年的 40 万至 90 万美元（现汇率约合 286.5 万至 644.7 万元人民币），上升至 50 万至 200 万美元（现汇率约合 358.2 万至 1432.7 万元人民币）。薪酬追踪网站 Levels 的数据显示，Meta 向人工智能工程师提供的薪酬范围为 18.6 万至 320 万美元（现汇率约合 133.2 万至 2292.3 万元人民币），而 OpenAI 的薪酬范围为 21.2 万至 250 万美元（现汇率约合 151.9 万至 1790.9 万元人民币），但其平均薪酬更高。相比之下，没有人工智能背景的高级软件工程师通常年薪在 18 万至 22 万美元（现汇率约合 128.9 万至 157.6 万元人民币）之间。
然而招聘人员指出，人工智能研究人员往往更看重研究领导地位和使命，而不仅仅是薪水。Harrison Clarke 的首席执行官 Firas Sozan 表示：“如果你最终加入像 Meta 这样的公司，你可能无法像在 DeepMind、OpenAI 或 Anthropic 这样的公司那样从事高水平的研究工作。”
硅谷高昂的招聘成本也给小型公司带来了巨大挑战。Riviera 的 Langworthy 表示：“对于知名度较低的公司来说，招聘人工智能、工程和产品团队极为困难。”与此同时，开源初创公司 Hugging Face 正将目光投向欧洲，寻找人工智能人才。Hugging Face 的联合创始人 Thomas Wolf 表示：“如果你现在在湾区雇佣一名软件工程师，那么在欧洲你可以雇佣三到四名水平相当的人。”德国人工智能初创公司 Aleph Alpha 在一年内将其团队规模扩大了六倍，该公司表示，求职者越来越关注研究自由、发表权和以影响力为导向的工作。首席执行官 Jonas Andrulis 表示：“可持续性、伦理一致性以及解决现实问题等话题也越来越多地被提及。”他还指出，公司的增长反映了“金钱无法买到的东西：对使命的信念”。
