最近，一则关于AI公司的新闻引发了热议：全球领先的AI初创公司 Anthropic 宣布，他们将 取消禁止求职者在申请中使用AI工具的规定。这条消息让人不禁感叹，连AI公司都在重新定义AI的使用边界，难道我们真的已经进入了“人机共生”的新时代？
禁止用AI申请工作？有点“内外双标”了吧！
Anthropic 是什么公司？它是开发了 Claude AI 聊天机器人的顶尖AI公司，致力于推动人工智能技术的边界。然而，令人意外的是，这家高喊着“AI将改变世界”的公司，曾经在招聘时明确要求：“请不要在申请过程中使用AI工具。”
是的，你没听错！他们甚至在招聘页面上写明：“我们希望了解你对Anthropic的个人兴趣，而不是通过AI系统的中介。”这意味着，求职者必须手写“Why Anthropic?”的申请文书，不能借助AI的帮助。
这就有点“内外双标”了吧？一边推广AI改变未来，一边又对求职者说“别用AI”。这不禁让人怀疑：难道连AI公司自己都不信任AI的能力？
政策大转弯：AI公司终于“想通了”
不过，Anthropic最近改口了！该公司首席产品官 Mike Krieger 在接受 CNBC 采访时表示，公司正在调整招聘政策，未来将允许求职者在申请中使用AI工具。不仅如此，他们还会专门评估候选人使用AI的能力！
Krieger坦言：“我们正在重新设计面试流程，让候选人能够与AI共同完成任务。因为在今天的软件工程工作中，能否有效使用AI工具已经成为一项核心技能。”
换句话说，Anthropic从“禁止用AI”变成了“看你会不会用AI”。这波操作，堪称是对AI时代求职规则的一次重新定义。
为什么AI公司要改口？
Anthropic的这次政策转变，其实反映了一个更大的趋势：AI已经深刻融入我们的工作和生活。对于招聘来说，考察的不仅是候选人的传统技能，还包括他们如何与AI协作解决问题的能力。
Krieger还提到，Anthropic的面试将更加注重以下几点：
- • 如何提示AI（prompt engineering）：你是怎么向AI提问的？
- • AI的局限性：你是否清楚AI的不足之处？
- • 调整策略：当AI的回答不理想时，你会如何改进？
这不仅仅是对求职者的考验，更是对企业自身的一次升级。毕竟，AI已经成为现代工作的必备工具，而不是一个“作弊”手段。
AI求职时代，你准备好了吗？
Anthropic的这一转变也给我们敲响了警钟：AI时代的求职规则正在被重塑。如果你还停留在传统的简历撰写和面试技巧上，可能很快就会被淘汰。
未来的求职场景可能是这样的：
1. 你需要用AI优化简历，但不能完全依赖它。
2. 面试中，HR可能会让你用AI解决一个实际问题，并评估你的操作过程。
3. 甚至，你的AI使用能力可能成为决定性因素！
所以，与其担心AI抢走工作，不如学会如何与AI“并肩作战”。毕竟，未来属于那些懂得如何驾驭AI的人。
你准备好迎接AI时代的挑战了吗？
