尽管目前尚难以确定 AI 是否已经开始取代人类的工作岗位，但世界经济论坛的一项最新调查显示，40% 的雇主计划在 AI 能够实现任务自动化的领域裁员。
专注于追踪全球 6 亿多名员工和 8000 万家公司职业动态的数据驱动型风险投资公司 SignalFire，认为他们可能已经观察到了 AI 对招聘市场产生的初步影响。通过对招聘趋势的分析，SignalFire 发现，2024 年，科技公司招聘的应届大学毕业生数量较 2023 年有所减少，而与此同时，尤其是排名前 15 的大型科技企业，却加大了对经验丰富的专业人士的招聘力度。
具体而言，SignalFire 的数据显示，大型科技公司在 2024 年将新毕业生的招聘量较 2023 年减少了 25%。与此同时，初创企业的毕业生招聘量也较上一年下降了 11%。尽管 SignalFire 并未透露具体减少的毕业生招聘人数，但该公司的一位发言人表示，这一数字达到了数千人。
尽管新 AI 工具的采用可能并非导致应届生招聘量下降的唯一原因，但 SignalFire 研究主管 Asher Bantock 表示，有“令人信服的证据”表明 AI 是这一趋势的一个重要影响因素。入门级职位由于通常涉及常规、低风险的任务，而这些任务正是生成式 AI 擅长处理的，因此更容易受到自动化的冲击。AI 在编程、调试、金融研究和软件安装等领域的新兴能力，意味着企业可能不再需要那么多人来完成这些工作。AI 能够承担某些入门级任务，这可能导致一些应届毕业生的岗位在未来逐渐被淘汰。
尽管大多数大型投资银行尚未明确因 AI 而减少分析师招聘，但据《纽约时报》去年报道，高盛和摩根士丹利等公司的高管曾考虑将初级员工招聘量削减多达三分之二，并降低新招聘员工的薪酬，因为有了人工智能，对人力的需求不像以前那么大了。
AI在线注意到，尽管 AI 对低技能岗位的威胁是真实存在的，但科技公司对经验丰富的专业人士的需求仍在上升。根据 SignalFire 的报告，大型科技公司对拥有两到五年工作经验的专业人士的招聘量增加了 27%，而初创企业在同一经验级别范围内的招聘量也增加了 14%。
对于应届毕业生来说，一个令人沮丧的悖论出现了：他们没有经验就无法获得工作，但没有工作就无法积累经验。虽然这一困境并非新问题，但 SignalFire 的人才与人力合作伙伴 Heather Doshay 表示，AI 的出现极大地加剧了这一困境。
Doshay 对新毕业生的建议是：精通 AI 工具。“如果你是使用 AI 工具的高手，AI 就不会取代你的工作。”她说道。
